Het EHBO-handboek is herzien.
En je OR praat ook mee.

Vorige week belde een planner van een logistiek bedrijf. Hun OR had die ochtend gevraagd of de BHV-trainingen “nog volgens de nieuwste richtlijn” werden gegeven. Ze wist het antwoord niet en wist ook niet wie het wist. Het is een onhandig gesprek om te voeren, en ik denk dat veel opleiders het dit jaar nog vaker gaan voeren.

In 2026 zijn er twee veranderingen die de hele cursussector raken. De ene gaat over wát je leert, de andere over wíe er meekijkt. Hier is wat er feitelijk is gewijzigd en wat het in de praktijk voor je cursusagenda betekent.

Wat er in de NREH 2026 verandert

Op 10 maart 2026 verscheen de vernieuwde Nederlandse Richtlijnen Eerste Hulp, gepubliceerd door Het Oranje Kruis, NIBHV, het Rode Kruis en de Nederlandse Reanimatie Raad. Het is de standaard waar elke EHBO- en BHV-cursus tegen wordt getoetst. De richtlijn wordt elke vijf jaar herzien, de vorige editie was uit 2021, dus aan een update was wel toe.

De inhoudelijke veranderingen zijn niet schokkend. De grootste aanpassingen zitten in de reanimatieprotocollen voor kinderen, de richtlijnen rondom verdrinking en koude letsel, en een uitgebreider hoofdstuk over psychische eerste hulp. Wat wél schokkend is: een fatsoenlijke migratiegids vanuit NIBHV of het Rode Kruis ontbreekt nog. Veel opleiders zitten dus zelf hun lesplan op vier plekken naast elkaar te leggen.

In de praktijk: je instructeurs moeten binnen ongeveer zes maanden bijgeschoold worden op de gewijzigde onderdelen. Het Oranje Kruis en NIBHV hebben aangekondigd hun docentenexamen in het derde kwartaal te herzien. Daarna heb je ongeveer een jaar voordat dit op de werkvloer wordt verwacht.

Wat er in de Arbowet wijzigde

Per 28 januari 2026 is de Arbowet aangepast via de Verzamelwet SZW 2026. Per 1 juli komt er nog een tweede aanpassing, vooral op artikel 12, dat de samenwerking tussen werkgever en werknemers regelt. Het woord “samenwerken” wordt vervangen door “raadplegen”, en de Arbeidsinspectie kan er straks op handhaven.

Waar het op neerkomt: werkgevers moeten het arbobeleid actief bespreken met de ondernemingsraad (OR), de personeelsvertegenwoordiging (PVT), of bij ontbreken daarvan met belanghebbende werknemers. Niet “ter kennisgeving meedelen”. Actief bespreken. En werknemers hebben het recht om voorstellen te doen waar de werkgever inhoudelijk op moet reageren.

Voor de BHV-bezetting heeft dit twee gevolgen. Het aantal en de spreiding van BHV'ers wordt onderwerp van overleg in plaats van een eenzijdig werkgeversbesluit. En als de OR vraagt of de training nog aan de actuele richtlijn voldoet, moet er een serieus antwoord komen. Niet “we hadden een aanbieder gevonden in 2019”.

Klanten gaan vragen stellen die ze in 2024 niet stelden. Welke editie van de NREH? Welke certificerende instantie? Wanneer is je instructeur voor het laatst hercertificeerd? Wie heeft dit jaar de RI&E bijgewerkt? Het is geen aanval, maar het kost een minuut langer om te beantwoorden dan tot nu toe.

Wat dit voor je cursusagenda betekent

Twee dingen worden drukker.

De eerste piek zit waarschijnlijk in het najaar. OR's die in januari zijn aangezet om mee te praten, hebben dan zes maanden gehad om hun bezetting door te lopen en tekorten te signaleren. Verwacht extra incompany-aanvragen voor BHV Basis tussen september en november. Niet voor herhalingen, maar voor nieuw op te leiden BHV'ers.

De tweede piek is technisch: bestaande BHV'ers willen weten of hun herhaling nog telt onder de NREH 2026. Het antwoord is ja, mits de cursus na augustus 2026 is gegeven en de instructeur is bijgeschoold. Dat is een communicatieklus, geen lesinhoud-klus.

En dan is er de vraag waar je commercieel iets mee kunt: wie levert nu een cursus die expliciet “NREH 2026” op het certificaat zet? In mei is dat nog bijna niemand. In oktober is het de norm. Daar zit drie maanden waarin je vooruit kunt lopen op je markt, als je dat wil.

Drie dingen om dit kwartaal te regelen

Concreet, geen abstracte aanbevelingen:

• Plan in juni of juli een dag waarop je instructeurs samen door de NREH 2026 lopen. Een halve dag is niet genoeg. Een hele dag, met de wijzigingen in je eigen lesplan ernaast.
• Update je cursusbeschrijving op de website met “lessen gegeven volgens NREH 2026” zodra je instructeurs hercertificeerd zijn. Voor vindbaarheid en voor het volgende offerte-gesprek. Beide tellen.
• Bel deze maand vijf bestaande zakelijke klanten en vraag hoe hun OR het heeft opgepakt. Sommige zitten er bovenop, sommige weten niet eens dat de wet is gewijzigd. Die laatste groep is waar het werk zit.

De wetswijzigingen zijn niet revolutionair. Maar ze gaan de komende twee kwartalen wel meer gesprekken over je cursusinhoud opleveren dan je gewend bent. Wie er nu een werkdag in steekt, hoeft in oktober niet te improviseren.